Informes sobre MOBBING

<body topmargin=0 leftmargin=0 marginheight=0 marginwidth=0> <table cellpadding=0 cellspacing=0 border=0><tr> <td valign="top" colspan=2 height=70 BGCOLOR="#006699" TEXT="#080000" background="04ad05a3.jpg"> <div> <FONT SIZE="5" COLOR="#000000" FACE="Arial" ><B> Concha Doncel online</B></FONT><B>    </B><B> |     </B><A HREF="index.html" TARGET="_top" TITLE=" Concha Doncel online"><B>INICIO</B></A></div> <div> <A HREF="mobbing_que_es.htm" TARGET="_top" TITLE="¿Qué es?">¿Qué es?</A>   |   <B>Informes sobre MOBBING</B>   |   <A HREF="mobbingdefensa.htm" TARGET="_top" TITLE="Cómo defenderse">Cómo defenderse</A>   |   <A HREF="mobbingprivado.htm" TARGET="_top" TITLE="El derecho a la privacidad del trabajado">El derecho a la privacidad del trabajador y la actuación de las mutuas</A>   |   <A HREF="mobbingrecursos.htm" TARGET="_top" TITLE="Recursos sobre mobbing en la red">Recursos sobre "mobbing" en la red</A></div> <div> </div> </td> </tr><tr> <td valign="top" width=150 BGCOLOR="#FFCC66" TEXT="#080000" background="04bd2123.jpg"> <div> <A HREF="mobbing.htm" TARGET="_top" TITLE="Cultura laboral y neoliberalismo salvaje">Ir a la página pricipal de mobbing</A></div> <bR> <div> <B>Diversos informes y estudios sobre acoso moral en el trabajo:</B></div> <bR> <div> <A HREF="http://www.fr.eurofound.eu.int///working/health/harassment/conference03.htm" TARGET="_blank" TITLE="http://www.fr.eurofound.eu.int///working"><B>Conférence européenne: la prévention de la violence et du harcèlement sur le lieu de travail</B></A><B>, </B></div> <bR> <div> <A HREF="http://www.fr.eurofound.eu.int///working/health/harassment/conference03.htm" TARGET="_blank" TITLE="http://www.fr.eurofound.eu.int///working"><B>Banque Nationale de Belgique, Bruxelles</B></A><B>, </B><A HREF="http://www.fr.eurofound.eu.int///working/health/harassment/conference03.htm" TARGET="_blank" TITLE="http://www.fr.eurofound.eu.int///working"><B>29 avril 2003 :</B></A></div> <bR> <div> <A HREF="http://www.conchadoncel.com/Contenidos/Mobbing/bukspan_ 290403.htm" TARGET="_blank" TITLE="http://www.conchadoncel.com/Contenidos/M"><B>HARCELEMENT MORAL SUR LE LIEU DE TRAVAIL </B></A><B>: MYTHES ET REALITE </B><FONT SIZE="1" COLOR="#111111" FACE="Arial" >(Elisabeth Bukspan) </FONT>(htm)</div> <div> <A HREF="http://www.conchadoncel.com/Contenidos/Mobbing/kuty_290403.htm" TARGET="_self" TITLE="http://www.conchadoncel.com/Contenidos/M"><B>Conclusions </B></A><FONT SIZE="1" COLOR="#111111" FACE="Arial" >(Olgierd KUTY, UNIVERSITE DE LIEGE)</FONT></div> </td> <td valign="top" height=410 width="100%" BGCOLOR="#FFFFFF" TEXT="#080000"> <div> <I><B>Informes sobre MOBBING</B></I></div> <div> <A HREF="http://usuarios.lycos.es/doncrasi/Pdfcdr/libromobbing.pdf" TARGET="_self" TITLE="http://usuarios.lycos.es/doncrasi/Pdfcdr"><B>Acoso psicológico en el trabajo (mobbing)</B></A><B> (pdf)</B><B> ----</B><FONT SIZE="2" COLOR="#000000" FACE="Arial" ><I>  </I>Unión sindical de Madrid-región de CC.OO.,  EDICIONES GPS-MADRID, 2003</FONT></div> <bR> <div> <A HREF="http://usuarios.lycos.es/doncrasi/Pdfcdr/Informe Randstad.pdf" TARGET="_self" TITLE="http://usuarios.lycos.es/doncrasi/Pdfcdr"><B>Informe Randstad (Esade)</B></A><B> (pdf) </B><B>----</B><FONT SIZE="2" COLOR="#000000" FACE="Arial" > Elaborado por el<I> Instituto de Estudios Laborales de ESADE, </I>28 de octubre de 2003</FONT></div> <bR> <div> <B>Las conclusiones mas relevantes del informe europeo serían las siguientes:</B></div> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700c800000000.png" HEIGHT="13" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">El Tercer Informe Europeo sobre Condiciones de Vida en el Trabajo  ha utilizado el término “<B>intimidación en el lugar del trabajo</B>” haciéndolo equivalente al de <B>acoso moral</B>. Los resultados del Informe Europeo deben utilizarse para describir situaciones de agresión moral en el trabajo pero no de mobbing en el sentido fuerte.</div> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700c800000000.png" HEIGHT="13" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">En el <B>año 2000 un 9% de trabajadores en la Europa </B>de los 15 sufrían alguna forma de intimidación moral en su trabajo, alrededor de    12.000.000 de trabajadores </div> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700c800000000.png" HEIGHT="13" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">En <B>España</B> la cifra equivalente era de un<B> 5% o 768.485</B> de los trabajadores ocupados.  Si aplicamos la <B>corrección</B> por la composición de sexo la cifra <B>se colocaría en un 8% aproximadamente</B>, cercana a la media europea</div> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700c800000000.png" HEIGHT="13" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0"> Los sectores con mayor prevalencia de la intimidación eran: Administraciones Públicas (14%), Defensa (14%), Educación (12%), Salud (12%), Hoteles y Restaurantes (12%), Transporte (12%) y Comercio (9%) </div> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700c800000000.png" HEIGHT="13" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">Los diferenciales españoles con otros países pueden explicarse, por razones culturales, de conocimiento y por la distribución sectorial de los trabajadores, concretamente, por el menor número trabajando en el sector público</div> <div> <B><IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700c800000000.png" HEIGHT="13" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">La mujeres sufrían mas intimidación (10%) que lo hombres (7%</B>), cifras que pueden ser equivalentes a las del acoso moral en sentido fuerte </div> <div> <B><IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700c800000000.png" HEIGHT="13" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">La intimidación crece un punto entre 1995 (8%) y el 2000 (9%)</B>, mientras que la violencia física disminuye (del 4% al 2%) y se mantiene igual el acoso sexual (2%). De un total del 28% de trabajadores sufriendo stress por diversas formas de violencia la intimidación explicaba el 47% (la cifra mas alta). De un total del 23% de absentismo por diversas formas de violencia la intimidación explicaba el 34% de los casos, un punto por debajo de la violencia física </div> <DIV ALIGN="LEFT"></DIV> <div> SEGÚN LAS<B> INVESTIGACIONES EUROPEAS Y COMO PROMEDIO UN 4,7% DE TRABAJADORES EUROPEO</B>S HABRÍAN SUFRIDO EN ALGÚN MOMENTO DE LOS ULTIMOS DIEZ A-OS ACOSO MORAL. ESTA CIFRA AL ESTAR CALCULADA SOBRE DIEZ A-OS NO NOS EXPLICA CUANTOS TRABAJADORES ACTUALMENTE SUFREN ACOSO MORAL</div> <bR> <div> <B>EL INFORME CISNEROS Y EL INFORME UMIST</B></div> <div> "PARA EL CONJUNTO DE LA UE-15 SEGÚN ESTUDIOS DIVERSOS Y MUY HETEROGÉNEOS EL ACOSO MORAL SE PODRÍA MOVER ALREDEDOR DEL 4,5%. PARA ESPA-A SE PODRÍA AVANZAR UNA CIFRA DE ACOSO DE ALREDEDOR DEL 3% DE LA POBLACIÓN OCUPADA O LO QUE ES LO MISMO UNOS 480.000 TRABAJADORES</div> <div> EN ESPA-A ENTRE LA POBLACIÓN OCUPADA UN 1,3% DE LAS MUJERES Y UN 1,15% DE HOMBRES SUFRIRÍAN ACOSO.</div> <div> EL ACOSO POR RAZON DE EDAD NO PRESENTA GRANDES VARIACIONES ENTRE TRAMOS AUNQUE SE OBSERVA UN LIGERO PORCENTAJE MAS ALTO EN LAS PERSONAS MAS JÓVENES"</div> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700c800000000.png" HEIGHT="13" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">" LOS <B>MANDOS JERÁRQUICOS SON LOS PRINCIPALES ACOSADORES</B>, ALREDEDOR DEL 75% DE LOS ACOSOS REGISTRADOS</div> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700c800000000.png" HEIGHT="13" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0"> LOS <B>COMPA-EROS DE TRABAJO TAMBIÉN PARTICIPAN EN EL ACOSO</B> EN ALREDEDOR DEL 20% DE LOS ACOSOS REGISTRADOS</div> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700c800000000.png" HEIGHT="13" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0"> LOS SUBORDINADOS PUEDEN SER ACOSADORES EN UNAS CIFRAS QUE SE MUEVEN ENTRE EL 1-7%</div> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700c800000000.png" HEIGHT="13" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0"> LAS <B>VICTIMAS </B>DEL ACOSO SE ENCUENTRAN IGUALMENTE PRESENTES <B>EN TODOS LOS NIVELES ORGANIZATIVOS</B>. SER JEFE NO ES GARANTÍA PARA NO SER ACOSADO</div> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700c800000000.png" HEIGHT="13" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0"> LAS MUJERES SON TAMBIÉN ACOSADORAS AUNQUE EN MENOR PROPORCIÓN QUE LOS HOMBRES. ESTA MENOR PROPORCIÓN SE EXPLICA EN PARTE POR SU MENOR PRESENCIA EN LA LÍNEA JERÁRQUICA. EN EL ESTUDIO DE LA UMIST UN 36% DE MUJERES SON ACOSADAS EXCLUSIVAMENTE POR MUJERES.</div> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700c800000000.png" HEIGHT="13" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0"> SEGÚN EL ESTUDIO DE LA UMIST EL ACOSO OCURRE MAS A NIVEL DE VARIAS PERSONAS O GRUPO DE TRABAJO (86.1%) QUE SOBRE UNA SOLA PERSONA (14,8%)</div> <div> <IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700c800000000.png" HEIGHT="13" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0"> <B>EL APOYO QUE DA LA ORGANIZACIÓN O LOS COLEGAS A LOS ACOSADOS ES MUY ESCAS</B>O. UN 80% DE LOS ACOSADOS DEL INFORME CISNEROS DICEN NO RECIBIR NINGÚN APOYO"</div> <bR> <div> <FONT SIZE="2" COLOR="#660000" FACE="Arial" ><A HREF="http://www.fr.eurofound.eu.int///working/health/harassment/conference03.htm" TARGET="_self" TITLE="http://www.fr.eurofound.eu.int///working"><B><IMG BORDER="0" SRC="Wing0a7300a800c800006600.png" HEIGHT="13" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">Conférence européenne: la prévention de la violence et du harcèlement sur le lieu de travail </B></A><B>, </B></FONT><A HREF="http://www.fr.eurofound.eu.int///working/health/harassment/conference03.htm" TARGET="_self" TITLE="http://www.fr.eurofound.eu.int///working"> Banque Nationale de Belgique, Bruxelles</A>,  <A HREF="http://www.fr.eurofound.eu.int///working/health/harassment/conference03.htm" TARGET="_self" TITLE="http://www.fr.eurofound.eu.int///working">29 avril 2003 :</A></div> <bR> <div> <A HREF="http://www.conchadoncel.com/Contenidos/Mobbing/bukspan_%20290403.htm" TARGET="_self" TITLE="http://www.conchadoncel.com/Contenidos/M"><B><IMG BORDER="0" SRC="Wing0a7300a800c800006600.png" HEIGHT="13" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">HARCELEMENT MORAL SUR LE LIEU DE TRAVAIL </B></A><B>: MYTHES ET REALITE </B>(Elisabeth Bukspan)</div> <bR> <div> <A HREF="http://www.conchadoncel.com/Contenidos/Mobbing/kuty_290403.htm" TARGET="_self" TITLE="http://www.conchadoncel.com/Contenidos/M"><B><IMG BORDER="0" SRC="Wing0a7300a800c800006600.png" HEIGHT="13" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">Conclusions</B></A><A HREF="http://www.conchadoncel.com/Contenidos/Mobbing/kuty_290403.htm" TARGET="_self" TITLE="http://www.conchadoncel.com/Contenidos/M"><B> </B></A>(Olgierd KUTY, UNIVERSITE DE LIEGE)</div> <bR> <div> <B>Contexto:</B>  </div> <div> "Los problemas de violencia y acoso han despertado un interés considerable y creciente en Europa durante estos últimos años. Una mayor sensibilización del problema fue seguida por una ola de normativas y de iniciativas concretas en el lugar de trabajo. </div> <div> Nuevas legislaciones que abordan estos problemas como las directivas de la Unión Europea  de "antidiscriminación" y la ley belga sobre el acoso ya se votó o lo serán pronto.</div> <div> La amplitud del fenómeno sigue siendo desconocido pero las investigaciones de la fundación en este ámbito muestran que en el 2000, entorno, aproximadamente, de 9% de la población activa en la Unión Europea, durante los 12 últimos meses, ha padecido la intimidación o el acoso en el lugar de trabajo. </div> <div> Alrededor del 13% de ellos dicen ser conscientes de la existencia del fenómeno de violencia física en su lugar de trabajo. Tal como sugiere el nuevo informe de la <I>Fundación, Prevención del acoso y la violencia sobre el lugar de trabajo</I>, el problema podría intensificarse en todos los Estados miembros de la Unión Europea. </div> <div> El objetivo de la <I>Conferencia europea sobre la prevención de la violencia y el acoso sobre el lugar de trabajo</I>, es <B>discutir las medidas destinadas a prevenir y a luchar contra la violencia y el acoso </B>y trasmitir los debates a la Unión Europea, las autoridades nacionales, a los interlocutores sociales y a los expertos.</div> <bR> <div>  <body style="direction: ltr;"> <a rel="license" href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/es/"><img alt="Creative Commons License" style="border-width: 0pt;" src="http://creativecommons.org/images/public/somerights20.png"></a><span xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" href="http://purl.org/dc/dcmitype/InteractiveResource" property="dc:title" rel="dc:type"> <small>Concha Doncel online</small></span><small> by <span xmlns:cc="http://creativecommons.org/ns#" property="cc:attributionName">Concha Doncel agosto 2002</span></small> </body>  </div> <div>      </div> <bR> <bR> <bR> <bR> <bR> <bR> <bR> <bR> <bR> <bR> <bR> </td> </tr></table></body>