¿Qué es?

<body topmargin=0 leftmargin=0 marginheight=0 marginwidth=0> <table cellpadding=0 cellspacing=0 border=0><tr> <td valign="top" colspan=2 height=70 BGCOLOR="#006699" TEXT="#080000" background="04ad05a3.jpg"> <div> <FONT SIZE="5" COLOR="#000000" FACE="Arial" ><B> Concha Doncel online</B></FONT><B>    </B><B> |     </B><A HREF="index.html" TARGET="_top" TITLE=" Concha Doncel online"><B>Inicio</B></A></div> <div> <B>¿Qué es?</B>   |   <A HREF="mobbinginfo.htm" TARGET="_top" TITLE="Informes sobre MOBBING">Informes sobre MOBBING</A>   |   <A HREF="mobbingdefensa.htm" TARGET="_top" TITLE="Cómo defenderse">Cómo defenderse</A>   |   <A HREF="mobbingprivado.htm" TARGET="_top" TITLE="El derecho a la privacidad del trabajado">El derecho a la privacidad del trabajador y la actuación de las mutuas</A>   |   <A HREF="mobbingrecursos.htm" TARGET="_top" TITLE="Recursos sobre mobbing en la red">Recursos sobre "mobbing" en la red</A></div> <div> </div> </td> </tr><tr> <td valign="top" width=138 BGCOLOR="#FFCC66" TEXT="#080000" background="04bd2123.jpg"> <div> Ir a p<A HREF="mobbing.htm" TARGET="_top" TITLE="Cultura laboral y neoliberalismo salvaje">ágina principal sobre mobbing</A></div> <bR> <div> <B>Expresiones de "</B><FONT SIZE="3" COLOR="#006600" FACE="Arial" ><B>acoso moral</B></FONT><B>" en el trabajo:</B></div> <div> <B>Mobbing</B></div> <div> <B>Buylling</B></div> <div> <B>Psicoterror [-ista]</B></div> <div> <B>Hostigamiento</B></div> <div> <B>Assetjament</B></div> <div> <B>"Harcelement"</B></div> <div> <B>"</B><B>Harassment"</B></div> <div> <B> ...</B></div> </td> <td valign="top" height=410 width="100%" style="border-right: 10px solid #FFCC66;" BGCOLOR="#FFFFFF" TEXT="#080000"> <div> <I><B>¿Qué es?</B></I></div> <div> <A HREF="http://www.mobbing.nu/elpais13abril2001.htm" TARGET="_self" TITLE="http://www.mobbing.nu/elpais13abril2001."><B>"La lenta y silenciosa alternativa al despido"</B></A><B>  </B><FONT SIZE="2" COLOR="#111111" FACE="Arial" >así fué definido el acoso moral en el trabajo en un artículo de El País en el año 2001</FONT></div> <div> Según <A HREF="http://es.wikipedia.org/wiki/Heinz_Leymann" TARGET="_self" TITLE="http://es.wikipedia.org/wiki/Heinz_Leyma">HEINZ LEYMANN</A>, el término inglés “<I>Mobbing</I>” está tomado de la etología, <A HREF="http://es.wikipedia.org/wiki/Konrad_Lorenz" TARGET="_self" TITLE="http://es.wikipedia.org/wiki/Konrad_Lore">Konrad Lorenz</A> lo utilizó por primera vez para referirse al ataque de un grupo de animales pequeños gregarios acosando a un animal solitario mayor (Lorenz, 1991). Más tarde, un médico sueco  interesado en el comportamiento social infantil fuera del aula, tomó prestado de Lorenz el término para identificar un comportamiento altamente destructivo de pequeñas pandillas de niños, dirigido (en la mayoría de los casos) contra un único niño (Heinemann, 1972). La actual investigación de este tipo de comportamiento infantil ha sido desarrollada en los últimos 20 años, siendo una de los investigadores más prominentes el noruego Dan Olweus (e.g. 1993). </div> <div> Leymann adopta el término <A HREF="http://www.conchadoncel.com/Contenidos/Mobbing/otra_forma_de_asesinar.htm" TARGET="_self" TITLE="http://www.conchadoncel.com/Contenidos/M"><I><B>mobbing </B></I></A>a principios de los 80, cuando observa un tipo de conducta similar en el mundo laboral. No utiliza el término inglés <I><B>"</B></I><A HREF="http://www.el-refugioesjo.net/bullying/articulos_trabajos.htm" TARGET="_blank" TITLE="http://www.el-refugioesjo.net/bullying/a"><I><B>bullying</B></I></A><I><B>"</B></I>, usado por los investigadores ingleses y australianos, ya que la mayoría de las veces esta destructiva (in)comunicación no tiene claramente las características de violencia física del “bullying”; sino  que muy frecuentemente se realiza de un modo muy cuidadoso, sofisticado (de no dejas pruebas tangibles); lo que no disminuye, al contra-rio, multiplica, su efecto estigmatizador. </div> <div> De hecho, el “bullying” escolar está fuertemente caracterizado por actos físicamente agresivos. Por el contrario, la violencia física raramente aparece en el síndrome laboral adulto. Más bien, el <B>Mobbing adulto</B> se caracteriza por <B>conductas mucho más sofisticadas, cínicas</B>, como por ejemplo: <B>Aislamiento social de la víctima.</B> </div> <div> Leymann propone mantener el término “<I>bullying</I>” para las agresiones sociales entre niños y adolescentes en la escuela, y reservar el término “<I>mobbing</I>” para la conducta adulta. </div> <DIV ALIGN="LEFT"></DIV> <div> <TABLE BORDER="1" CELLPADDING="2" CELLSPACING="1" WIDTH="714" BORDERCOLORLIGHT="#C0C0C0" BORDERCOLORDARK="#808080" FRAME="BOX" RULES="ALL" HSPACE="0" VSPACE="0" > <tR> <tD VALIGN=TOP HEIGHT= 16 ><NOBR><div> <A HREF="http://www.conchadoncel.com/Contenidos/Mobbing/mobbing_leymann.pdf" TARGET="_self" TITLE="http://www.conchadoncel.com/Contenidos/M">Texto completo de Leymann</A></div> </NOBR></tD> <tD VALIGN=TOP WIDTH="7"><IMG BORDER="0" SRC="1x1.gif" HEIGHT="16" ALIGN="bottom" WIDTH="7" HSPACE="0" VSPACE="0"></tD> <tD VALIGN=TOP><NOBR><div> <A HREF="http://www.conchadoncel.com/Contenidos/Mobbing/Mobbing_laboral_consecuencias.pdf" TARGET="_self" TITLE="http://www.conchadoncel.com/Contenidos/M">El "mobbing laboral y sus consecuencias</A></div> </NOBR></tD> <tD VALIGN=CENTER WIDTH="7"><IMG BORDER="0" SRC="1x1.gif" HEIGHT="16" ALIGN="bottom" WIDTH="7" HSPACE="0" VSPACE="0"></tD> <tD VALIGN=TOP><NOBR><div> <A HREF="http://www.conchadoncel.com/Contenidos/Mobbing/acosador_es_poco_brillante.htm" TARGET="_self" TITLE="http://www.conchadoncel.com/Contenidos/M">El acosador es una persona poco brillante</A></div> </NOBR></tD> </tR> </TABLE></div> <div> Según <A HREF="http://www.libreriapaidos.com/libros/1/950126967.asp" TARGET="_parent" TITLE="http://www.libreriapaidos.com/libros/1/9">Marie France Hirigoy</A>en (2001) <B>el "acoso moral en el trabajo" o "mobbing" es </B><I><B>toda conducta abusiva, ya sea de gesto, de palabra, de comportamiento, de actitud [...] que atenta, por su repetición o sistematización, a la dignidad o a la integridad física o psíquica de una persona, poniendo en peligro su puesto de trabajo o degradando el clima laboral</B></I><I>"</I>.</div> <div> <FONT SIZE="3" COLOR="#000000" FACE="Arial" ><IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700f000000000.png" HEIGHT="16" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0"> </FONT><A HREF="http://www.conchadoncel.com/Contenidos/Mobbing/HirigoyenAcosoTrabajo2003.pdf" TARGET="_parent" TITLE="http://www.conchadoncel.com/Contenidos/M">Marie France Hirigoy</A><A HREF="http://www.conchadoncel.com/Contenidos/Mobbing/HirigoyenAcosoTrabajo2003.pdf" TARGET="_parent" TITLE="http://www.conchadoncel.com/Contenidos/M">en (2003)</A></div> <bR> <div> <A HREF="http://www.conchadoncel.com/Contenidos/Mobbing/protagonistas.pdf" TARGET="_self" TITLE="http://www.conchadoncel.com/Contenidos/M"><IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700c800660000.png" HEIGHT="13" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">Los protagonistas: el acosador (también llamado psicoterrorista) y el acosado (la víctima)</A>                        <img src="HTMLobj-313/aniGif.gif" border="0" align="bottom" width="55" height="17">  </div> <bR> <div> <A HREF="http://www.estado-de-derecho.com/testimonios/acoso_moral.htm" TARGET="_parent" TITLE="http://www.estado-de-derecho.com/testimo"><IMG BORDER="0" SRC="Symb075c00b700c800663300.png" HEIGHT="13" WIDTH="24" ALIGN="bottom" HSPACE="0" VSPACE="0">Marie France Hirigoyen - OTRA FORMA DE ASESINAR</A></div> <bR> <div>  <body style="direction: ltr;"> <a rel="license" href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/es/"><img alt="Creative Commons License" style="border-width: 0pt;" src="http://creativecommons.org/images/public/somerights20.png"></a><span xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" href="http://purl.org/dc/dcmitype/InteractiveResource" property="dc:title" rel="dc:type"> <small>Concha Doncel online</small></span><small> by <span xmlns:cc="http://creativecommons.org/ns#" property="cc:attributionName">Concha Doncel agosto 2002</span></small> </body>  </div> </td> </tr></table></body>